創業後成為老闆，身份轉為「雇主」，與「勞工」有所不同。勞工的勞保、健保及勞退都會在任職公司加保，但對於雇主呢？雇主也可以加保嗎？答案是可以的。以下是公司負責人的勞健保投保相關規定，讓大家一次搞懂：
- 負責人的勞保：
- 負責人是自願投保對象，必須成立投保單位，並至少有一名員工才能加保。
- 投保薪資最低級距為基本工資，目前為27,470元。
- 負責人的健保：
- 健保屬於強制加保，負責人必須在自己公司投保，除非有在其他公司任職。
- 投保金額根據公司員工人數不同而定，未滿5人（0~4人）時為38,200元，滿5人以上時為45,800元。
- 負責人的職災保險：
- 雇主可以自願加入職災保險，投保金額不得低於勞工保險及健保的投保金額。
- 負責人的勞工退休金：
- 雇主可自願提繳退休金，投保金額不得低於法定要求的最低金額。
以上規定是公司負責人在勞保、健保及職災保險方面的投保相關規定，提供大家參考。
- 負責人的勞保：
- 負責人不一定需要加入勞工保險，因為這是自願投保的，必須有至少一名員工才能成立投保單位。
- 在初創階段，如果公司只有負責人，可以將負責人的勞工保險先放在職業工會，等公司有員工時再移回公司。
- 若負責人在其他公司有正職工作，也可以在其他公司以勞工身份投保。
- 負責人的勞保投保薪資：
- 基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，負責人的最低投保薪資也可以選擇這個級距。
- 如果負責人在自己公司投保，則投保金額不能低於公司員工中最高的投保金額。
- 負責人的健保：
- 健保屬於強制加保，負責人必須在自己公司投保，除非有在其他公司任職。
- 負責人的健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。
- 負責人的健保投保金額：
- 員工人數未滿5人（0~4人）時，最低級距為38,200元；滿5人以上時，最低級距為45,800元。
- 負責人的健保投保金額不得低於公司員工中最高的投保金額。
- 負責人的職災保險：
- 雇主可以自願加入職災保險，投保金額不得低於其勞工保險及健保的投保金額。
- 負責人的勞工退休金：
- 雇主只能自願提繳退休金，不能由公司代繳。
- 公司能否認列雇主之保險費：
- 公司可以將雇主的保險費用列為成本，但需注意投保金額不得低於法定要求的最低金額。